На 19.05.2026 г. Министерството на труда и социалната политика публикува за обществено обсъждане проект за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация. Предложените изменения целят транспониране на изискванията на Директива (ЕС) 2023/970 относно прозрачността на заплащането в българското законодателство. Общественото обсъждане е открито до 02.06.2026 г., след което проектът предстои да бъде внесен за разглеждане в Народното събрание.

Основни предвидени изменения

Предвижда се:

• обявите за работа да съдържат информация за размера или диапазона на основното трудово възнаграждение, както и за постоянните допълнителни възнаграждения;
• работодателите да нямат право да изискват информация за предходните възнаграждения на кандидатите;
• определянето и увеличаването на възнагражденията да се основава на обективни критерии, приложими еднакво спрямо всички служители;
• служителите да имат право на достъп до информация относно средните нива на възнаграждение по пол за служители, извършващи еднакъв труд или труд с равна стойност;
• клаузите за конфиденциалност за размера на възнагражденията да отпаднат;
• работодателите с над 100 служители да имат задължения за докладване относно равнопоставеността в заплащането между мъжете и жените.

Докладите следва да съдържат информация относно разликите в заплащането между половете, включително по отношение на основното и допълнителното възнаграждение, както и данни по категории служители. При установяване на необоснована разлика над 5% работодателят ще бъде задължен да предприеме действия за отстраняването ѝ в определените от закона срокове.

Препоръчителни действия за работодателите

С оглед предстоящите законодателни изменения е препоръчително дружествата:

• да прегледат и актуализират своите HR и recruitment политики и процедури;

• да приведат в съответствие вътрешните си механизми за определяне и увеличаване на възнагражденията;

• да извършат вътрешна оценка на риска относно евентуални разлики в заплащането;

• да подготвят необходимата информация и вътрешни процеси за бъдещите задължения по докладване.